¿Qué pasa si renuncio al reconocimiento médico?
El hecho de renunciar al reconocimiento médico de la compañía no entraña ningún problema alén del controlar la distintiva salud del trabajador, por lo cual no suele haber claras consecuencias cuando se renuncia.
¿Cuando no se puede renunciar al reconocimiento médico de la empresa?
Cuando el reconocimiento es infaltable para evaluar el efecto de las condiciones de trabajo. Cuando existe peligro para el propio trabajador o para otras personitas. Cuando la obligatoriedad se determine legalmente según la proporcionalidad del riesgo.
¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico de empresa?
¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico? Las empresas estan obligadas a practicar un reconocimiento médico anterior a la admisión de las personitas trabajadoras y a realizar los reconocimientos periódicos. Los reconocimientos médicos tendrán el carácter obligatorio para el/la trabajador/a.
¿Qué ocurre si dentro de un reconocimiento médico me dan el no apto?
NO APTO: La persona trabajadora no puede realizar la mayoría de las funciones de su colocado de trabajo, ni siquiera adaptándolo a la posición médica del trabajador.
¿Qué sucede si no me llevo a cabo el reconocimiento médico?:
La negativa puede conllevarle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido. Pero los trabajadores como para los cuales el reconocimiento médico es voluntario no tienen por qué elaborarlo. La compañía no puede obligarlos en ningun caso y tampoco podría conllevar sanciones no hacerlo.
¿Qué puestos de trabajo son obligatorio reconocimiento médico?
“ todas y cada una las compañías que tengan que cubrir puestos de trabajo de trabajo con peligro de dolencias profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que deban completar aquéllos y a realizar los reconocimientos periódicos que como para cada tipo de enfermedad se establezcan en
¿Quién está pagando el reconocimiento médico de la compañía?
Por lo tanto el coste de los reconocimientos médicos recae acerca de el empresario como iniciador de los peligros que produce su empresa sobre la salud de los trabajadores.
¿Qué dice el post 22 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales?
ARTÍCULO 22 Vigilancia de la salud. 1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en funcion de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia solo va a poder llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
¿Cuándo es obligatoria la revision médica en el trabajo?
Cuando las condiciones en las cuales se está trabajando lo requieran como para así evitar enfermedades o contagios (personas que están trabajando en obras, con elementos químicos, etc.) Cuando la ley lo indique o bien bien estés estipulado por acuerdo, que vendrá sobre todo marcado por el tipo de trabajo que se esté haciendo.
¿Qué ocurre si no te dan apto como para tu trabajo?
En éstos casos la empresa tiene que emitir un certificado indicando la situación y lo adjuntará al informe de destreza del médico, de ésta manera va a poder rescindir el contrato del trabajador. Este trabajador pasará a estar desempleado.
¿Qué consecuencias tiene la declaración de no apto por el servicio de Prevencion de la empresa?
Argumentaron los jueces que, si el servicio de prevencion de riesgos laborales declara la no destreza del trabajador, queda acreditada la causa de extinción contractual prevista dentro del Estatuto de los Trabajadores “sin que nada más quepa exigir a la compañía”.
¿Qué quiere proferir apto con limitaciones?
En este mismo sentido, se califica a una persona trabajadora como “Apto con Limitaciones” en cuanto se ha detectado que el vigente estado de salud del trabajador le limita como para desempeñar todas y cada una de las tareas de su puesto de trabajo con normalidad.
